Vilniaus rajono poliklinika įgyvendina projektą „Sisteminio profesinės sveikatos priežiūros paslaugų teikimo modelio kūrimas, užtikrinant profesinės sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumą“. Projekto tikslas – kurti nuoseklią, sistemingą ir darbuotojams lengvai prieinamą profesinės sveikatos priežiūros sistemą, stiprinančią fizinę ir emocinę gerovę bei gerinančią darbo sąlygas. 

Projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant su Higienos institutas ir orientuotas į ilgalaikius pokyčius organizacijoje – ne tik pavienes iniciatyvas, bet ir tvarų profesinės sveikatos modelį. 

Dėmesys emocinei sveikatai 

Viena svarbiausių projekto krypčių – darbuotojų emocinės sveikatos stiprinimas. Įstaigoje sudaryta galimybė darbuotojams nemokamai gauti psichologines konsultacijas. Konsultacijų metu darbuotojai gali geriau suprasti savo emocines reakcijas, mokytis streso valdymo, stiprinti pasitikėjimą savimi, gerinti tarpasmeninius santykius ir sprendimų priėmimo įgūdžius. 

Ypatingas dėmesys skiriamas konfidencialumui ir saugios, pasitikėjimu grįstos aplinkos kūrimui. Tokia pagalba leidžia laiku reaguoti į emocinius sunkumus ir užkirsti kelią ilgalaikėms pasekmėms. 

Projektas taip pat apima ir praktines darbuotojų sveikatos stiprinimo priemones. Darbuotojams sudarytos galimybės dalyvauti haloterapijos seansuose, kurie padeda mažinti kvėpavimo takų įtampą, gerinti savijautą ir suteikia galimybę atsipalaiduoti. 

Darbuotojams organizuojami kineziterapiniai užsiėmimai, orientuoti į laikysenos gerinimą, raumenų stiprinimą bei fizinio aktyvumo skatinimą. Užsiėmimai pritaikomi individualiems poreikiams, siekiant sumažinti profesinės rizikos veiksnių poveikį ir užkirsti kelią lėtiniams raumenų bei sąnarių skausmams. 

Profesinės rizikos vertinimas ir prevencija 

Projekto metu atliktas išsamus profesinės rizikos veiksnių poveikio darbuotojų sveikatai vertinimas. Analizuoti nedarbingumo atvejai, nelaimingi atsitikimai, darbuotojų, turinčių darbingumo apribojimų, situacija. Vertinimo rezultatai sudarė prielaidas tikslingai planuoti prevencines priemones ir tobulinti darbo organizavimo procesus. 

Taip pat tobulinama profilaktinių sveikatos tikrinimų sistema, siekiant užtikrinti aiškesnę rizikos grupių identifikaciją ir efektyvesnį sveikatos stebėsenos procesą. 

Darbuotojų įtrauktis ir grįžtamasis ryšys 

Įgyvendinant projektą buvo atliktas darbuotojų anketavimas, kuriame vertinta emocinė savijauta, fizinio aktyvumo poreikis, darbingumas bei darbo vietos komfortas. Surinkti duomenys padėjo identifikuoti tobulintinas sritis ir parengti pasiūlymus administracijai. 

Remiantis gautais rezultatais parengta darbuotojų sveikatos stiprinimo programa, apimanti kompleksines ir ilgalaikes priemones. 

Kompetencijų stiprinimas ir ergonomika 

Projektas apima ir mokymus darbuotojams – organizuojamos veiklos, susijusios su saugia komunikacija, pirmąja pagalba, asmens duomenų apsauga. Taip pat parengtos ergonomiškos darbo vietos rekomendacijos, kurios padeda mažinti raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų riziką bei gerinti darbo komfortą. 

Investicija į tvarią organizacijos ateitį 

Projektas tapo svarbiu žingsniu formuojant organizacinę kultūrą, kurioje darbuotojo sveikata ir gerovė yra prioritetas. Tai ne tik pavienės iniciatyvos, bet sistemingas požiūris į profesinės sveikatos priežiūrą, paremtas duomenimis, prevencija ir darbuotojų įtraukimu. 

Investicija į darbuotojų gerovę reiškia stipresnę komandą, kokybiškesnes paslaugas pacientams ir tvarią organizacijos plėtrą ateityje.